Cán bộ nhân sự Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam livestream trả lời thắc mắc của người lao động trên TikTok – Ảnh: HÀ QUÂN
Theo báo cáo của Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 5 tháng đầu năm 2024, tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên chiếm gần 8%, số người từ 15 – 24 tuổi không có việc làm và không đi học lên tới 1,4 triệu (khoảng 11% tổng số thanh niên cả nước).
Như vậy cơ hội để nhà tuyển dụng và người lao động gặp nhau còn dư địa rất lớn.
Ông CHÂU NGHĨA VĂN (Foxconn tại Việt Nam)
Cơ hội tốt cho lao động có tay nghề
Tại nơi được xem như thủ phủ công nghiệp mới của phía Bắc, tỉnh Bắc Giang, ông Nguyễn Văn Huế – giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang – cho biết quý 3 năm 2024 nhu cầu nhân lực trên địa bàn tỉnh cần đến hơn 37.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông (khoảng 60%).
Tuy vậy nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển lao động có tay nghề, đã qua đào tạo bởi tỉnh được quy hoạch là trung tâm sản xuất chất bán dẫn, công nghiệp phụ trợ, cơ khí, điện, điện tử có trình độ cao.
Ông Huế nói đây là cơ hội khá lớn cho lao động có tay nghề, sinh viên sắp ra trường, người có trình độ đại học và kỹ sư trở lên tìm được việc làm có thu nhập cao.
“Tính chất công việc của lao động có tay nghề là ổn định, mức lương và đãi ngộ chắc chắn cao hơn. Nhưng lao động phổ thông cũng đừng quá lo lắng vì sẽ được đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề và có cơ hội cải thiện thu nhập” – ông Huế bày tỏ.
Để hỗ trợ các công ty tuyển đủ công nhân cho nhu cầu mở rộng sản xuất, Bắc Giang đã thành lập bốn đoàn xúc tiến thu hút lao động ở các tỉnh Lạng Sơn, Cao Bằng, Hòa Bình và Sơn La.
Theo ghi nhận chung trong hai tháng gần đây, số lao động đến các doanh nghiệp có tăng lên. Tín hiệu vui là tình trạng tuyển dụng tại tỉnh này hiện không còn quá khó khăn.
Một bạn trẻ làm việc trong nhà máy của Tổng công ty May 10 – Ảnh: GIA ĐOÀN
“Săn” sinh viên từ sớm
Ông Châu Nghĩa Văn – phó tổng giám đốc phụ trách Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) tại Việt Nam – cho biết với nhiều nhà máy tại các khu công nghiệp như VSIP (Bắc Ninh), Quang Châu và Vân Trung (cùng ở Bắc Giang)…, tập đoàn cần khoảng 21.000 nhân sự trong 6 tháng cuối năm 2024.
Đây là cơ hội để kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động phổ thông, nhất là các sinh viên mới ra trường, có việc làm ổn định với thu nhập bình quân từ 9 – 12 triệu đồng/tháng.
Cùng với lương, người lao động được hỗ trợ suất ăn, trợ cấp thêm một tháng lương thai sản (nữ) sau khi đi làm trở lại, cải thiện môi trường làm việc, các hoạt động thể dục thể thao và giải trí sau giờ làm…
“Tình hình kinh tế quốc tế năm nay và sang năm dự báo có chiều hướng đi lên. Do đó nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng tăng lên nhưng thị trường lao động chưa cung cấp đủ nhân lực” – ông Văn cho hay.
Foxconn tại Việt Nam đề ra bốn hình thức tuyển dụng. Cụ thể, gia tăng tuyển dụng lao động qua giới thiệu của trung tâm việc làm, khích lệ công nhân viên giới thiệu nhân sự mới, thu hút lao động ngoại tỉnh và đẩy mạnh truyền thông qua mạng xã hội.
Với tỉ lệ đông đảo người trẻ Việt Nam sử dụng mạng xã hội, công ty “tấn công” kênh tuyển dụng qua trang web, fanpage Facebook, tích cực livestream trên TikTok và Facebook.
Ngay sinh viên năm thứ ba và thứ tư khi tham gia tuyển dụng vào công ty sẽ được coi là nhân viên của công ty và trở thành nhân viên chính thức ngay khi tốt nghiệp.
“Khi vào làm, các bạn sẽ hưởng phúc lợi, lương cao hơn các bạn được tuyển dụng theo cách thông thường từ 5 – 10%. Chúng tôi đã có được nhân sự qua đào tạo và tiết kiệm chi phí, các bạn lại có chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng từ bên ngoài” – ông Văn phân tích.
Hỗ trợ tiền nhà ở, xăng xe
Tại Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam có 100% vốn của Ấn Độ, Trưởng phòng hành chính – nhân sự Vũ Thị Nghĩa cho hay công ty cần khoảng 300 nhân sự mới là công nhân, nhân viên marketing, kỹ thuật cho nhà máy ở Bắc Giang.
Ngoài lương, công ty còn thưởng thâm niên, hỗ trợ tiền nhà ở, xăng xe, tiền thưởng năng suất cá nhân, năng suất tập thể, ăn sáng miễn phí. Người mang thai, nuôi con nhỏ sẽ có suất ăn giá trị hơn. Ngoài tuyển dụng qua trung tâm việc làm và mạng xã hội, công ty kết hợp với một số trường đại học đón sinh viên đến thực tập, tổ chức ngày hội việc làm, trao học bổng…
Sinh viên đại học thực tập các vị trí nhân viên quản lý đơn hàng, kỹ thuật, công nghệ may hoặc nghiên cứu kỹ thuật. Trong khi sinh viên cao đẳng hoặc trung cấp nghề sẽ thực tập và tham gia vào công đoạn may.
“Người lao động trong độ tuổi lao động, không phân biệt giới tính, chỉ cần đáp ứng yêu cầu sức khỏe để làm việc là đủ điều kiện tuyển, chưa có tay nghề sẽ được đào tạo nội bộ” – bà Nghĩa thông tin.
Kết hợp đưa sinh viên kiến tập nước ngoài
Ông Đỗ Quân – giám đốc nhân sự Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam – nói công ty có nhu cầu tuyển 3.000 – 4.000 người mỗi tháng, cao điểm từ tháng 6 đến tháng 9 năm nay.
Để có lao động kỹ thuật chất lượng cao, công ty đã kiến nghị các trường điều chỉnh một số nội dung đào tạo và ưu tiên cho các bạn chuyên ngành kỹ thuật tiếp xúc sớm với máy móc,
thiết bị tự động.
Doanh nghiệp hỗ trợ nhà trường trang thiết bị dạy học. Các trường cũng có thể cử sinh viên đến doanh nghiệp trải nghiệm thực tế. Gần đây còn có hình thức đào tạo kết hợp với một số trường tại Trung Quốc để sinh viên kiến tập.
“Chúng tôi đang hợp tác với nhiều trường đại học tại Hà Nội và Thái Nguyên, hỗ trợ sinh viên có việc làm phù hợp và thăng tiến sự nghiệp.
Các bạn học chuyên ngành liên quan đến kỹ thuật thường làm kỹ sư công nghệ sản phẩm, quản lý chất lượng. Còn bạn nào học ngoại ngữ sẽ đảm nhiệm các vị trí làm việc với khách hàng đòi hỏi song ngữ Trung – Anh” – ông Quân cho biết.
