Trẻ mầm non lớp chồi tại TP.HCM – Ảnh: MỸ DUNG
Từ năm học 2021-2022 đến nay, TP.HCM hỗ trợ giáo viên mầm non do tính chất công việc và theo trình độ chuyên môn lên đến hơn 241 tỉ đồng.
Thông tin trên được Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM đưa ra tại hội thảo “Thực trạng và giải pháp thu hút đội ngũ giáo viên mầm non tại TP.HCM”, ngày 11-10.
Báo cáo tại hội thảo, bà Lương Thị Hồng Điệp – trưởng phòng giáo dục mầm non, Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM – cho biết trong những năm qua, TP.HCM đã triển khai thực hiện khá tốt và kịp thời các chính sách cho giáo viên mầm non.
TP.HCM có riêng nghị quyết số 04/2017/NQ-HĐND ngày 6-7-2017 của Hội đồng nhân dân TP.HCM về chính sách thu hút giáo viên mầm non và nghị quyết 04/2021/NQ-HĐND, ngày 23-3-2021 của Hội đồng nhân dân TP.HCM về sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 2 điều 1 theo đề cương.
Những nghị quyết này đã mang đến cho giáo viên mầm non TP.HCM những khoản “biệt đãi” khá đặc biệt.
TP.HCM cho phép tuyển dụng giáo viên mầm non không có hộ khẩu trên địa bàn TP.HCM. TP.HCM hỗ trợ giáo viên mầm non do tính chất công việc với mức 650.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, TP.HCM cũng hỗ trợ khuyến khích đối với giáo viên mầm non theo trình độ chuyên môn.
Đối với giáo viên trình độ thạc sĩ sẽ được nhận thêm 1.500.000 đồng/tháng trong thời gian 9 tháng của mỗi năm học.
Đối với giáo viên trình độ đại học sẽ nhận thêm 900.000 đồng/tháng trong thời gian 9 tháng của mỗi năm học. Đối với giáo viên trình độ cao đẳng sẽ nhận thêm 550.000 đồng/tháng trong thời gian 9 tháng của mỗi năm học.
Với những khoản hỗ trợ đó, từ năm học 2021-2022 đến nay, TP.HCM hỗ trợ giáo viên mầm non do tính chất công việc cho 20.889 giáo viên, với tổng số tiền hỗ trợ lên đến 93 tỉ đồng; hỗ trợ khuyến khích đối với giáo viên mầm non theo trình độ chuyên môn là 20.087 giáo viên với tổng kết 148 tỉ đồng.
Chính với những chính sách thu hút giáo viên mầm non và hỗ trợ nhân viên nuôi dưỡng thời gian qua, TP.HCM đã giúp đội ngũ giáo viên có thời gian nghiên cứu tài liệu chuyên môn, thiết kế các hoạt động giáo dục sáng tạo phong phú, đa dạng hình thức tổ chức hoạt động đáp ứng mục tiêu Chương trình Giáo dục mầm non.
Các trường mầm non công lập đã triển khai nghiêm túc, kịp thời chế độ thêm giờ cho giáo viên mầm non, do phải đi sớm về trễ để đón trả trẻ với số giờ làm thêm là 200 giờ/người/năm.
Mong giáo viên mầm non có chế độ chính sách tốt hơn nữa
Ông Nguyễn Hữu Nhân, chuyên viên ban nữ công – Liên đoàn Lao động TP.HCM, đánh giá: “Giáo viên mầm non đi sớm về trễ, đối tượng trẻ mầm non khó hơn so với học sinh phổ thông, nên tôi đề nghị TP.HCM cần có chế độ chính sách tốt hơn nữa cho giáo viên mầm non”.
Đồng thời ông Nhân cũng mong muốn thời gian tới ngành mầm non TP.HCM cần tăng thêm thời gian giữ trẻ ngoài giờ của các trường công tại khu vực khu chế xuất, khu công nghiệp để công nhân tại đây yên tâm làm việc.
