Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Việc công ty cho tôi nghỉ việc vì tái cơ cấu có đúng không? Tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình?
Bạn đọc T. H. Dung (*******112) gửi câu hỏi tư vấn:
Luật sư Nguyễn Phong Phú (Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động:
Luật sư Nguyễn Phong Phú
Theo nội dung chị trình bày, Bộ luật Lao động năm 2019 có một số quy định liên quan như sau:
Điều 34 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó khoản 11 có nêu: “Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại điều 42 và điều 43 của bộ luật này”.
Điều 42 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người lao động; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại điều 44 của bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 47 của bộ luật này.
Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và người lao động.
Như vậy việc công ty của chị muốn chấm dứt hợp đồng lao động, cho chị thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu là có cơ sở. Tuy nhiên, việc cho thôi việc này buộc phải tuân theo quy định chặt chẽ.
Để bảo vệ quyền lợi cho mình, chị cần liên hệ, trình bày nguyện vọng của mình với tổ chức công đoàn tại công ty, đề nghị tổ chức công đoàn đại diện cho chị xem xét quy trình thủ tục để cho chị thôi việc của công ty có đúng quy định hay không.
Trường hợp có tranh chấp thì tổ chức công đoàn cũng có thẩm quyền đại diện cho chị tham gia giải quyết tranh chấp nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp cho chị.
Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn
Đăng ký Tuổi Trẻ Sao TẠI ĐÂY
Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân – gia đình, kinh doanh – thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế…, chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].
