Cuộc chiến tranh giành nhân tài ngành luật ở Mỹ ngày càng trở nên khốc liệt – Ảnh: FINANCIAL TIMES
Theo báo Financial Times, công ty luật đa quốc gia A&O Shearman đã đưa ra mức tiền thưởng lên đến 50.000 USD để các luật sư của công ty này giới thiệu bạn bè, người quen vào làm tại công ty này.
Công ty luật Kirkland & Ellis có trụ sở ở thành phố Chicago gần đây cũng quyết định kéo dài thời hạn nhận thưởng 50.000 USD của các luật sư tại công ty này cho đến tháng 1-2025. Trước đó, công ty treo thưởng 25.000 USD để các luật sư và nhân viên công ty giới thiệu người quen vào làm.
Công ty luật Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison cũng thưởng 50.000 USD cho các luật sư giới thiệu người quen vào làm tại công ty này.
Công ty luật Goodwin thưởng 30.000 USD đối với những luật sư làm việc tại văn phòng đại diện bên ngoài nước Mỹ và treo thưởng 50.000 USD cho các luật sư tại Mỹ kể từ năm 2021.
Từ năm 2021, 2022 đến nay, hầu hết các công ty hàng đầu và các tập đoàn lớn nước Mỹ đồng loạt áp dụng khoản “tiền hoa hồng” cho luật sư hay nhân viên của mình, như một phần trong chiến lược tuyển dụng của họ.
Không những vậy, một số công ty luật cũng trả tiền thưởng lên đến hàng trăm nghìn USD cho các luật sư mới vào nghề ngay sau khi ký hợp đồng như một cách để “giữ chân” những luật sư trẻ này.
“Việc treo thưởng để các luật sư giới thiệu người quen không phải mới nhưng khoản tiền thưởng chạm mức 50.000 USD đã thu hút sự chú ý của các công ty trong ngành”, bà Katherine Loanzon, giám đốc điều hành tại công ty tuyển dụng Kinney Recruiting ở New York trả lời Financial Times.
Giới quan sát nhận xét cuộc chiến tranh giành nhân tài trong ngành luật ngày càng trở nên gay gắt, nhu cầu luật sư tăng cao bởi ngày càng có nhiều công ty mua lại hoặc sáp nhập tăng lên chóng mặt.
Trái lại, một số công ty luật cho rằng cách tìm người tài bằng cách treo thưởng hàng chục đến hàng trăm nghìn USD như vậy có thể ảnh hưởng đến sự đa dạng nguồn nhân lực của công ty.
Theo các công ty này giải thích, việc các nhân viên hay luật sư giới thiệu người quen, bạn bè thì những người quen này đều giống nhau, khó tạo ra sự khác biệt hay đột phá trong công việc.
