Ngành nào tăng tuyển dụng trong năm 2025?

Theo đó, dự kiến các doanh nghiệp Việt Nam tăng tuyển dụng lĩnh vực nhân sự, pháp lý, tài chính nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng trong năm 2025. Các vị trí bán hàng, tiếp thị và phát triển kinh doanh vẫn được chú trọng. Mức tăng lương ổn định trong khoảng 15 – 25% ở hầu hết các ngành.

Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự tiếp tục tăng cao, đặc biệt với ứng viên có kỹ năng quản lý đối tác và xây dựng quan hệ kinh doanh. Với chuyên môn sâu sắc về chiến lược và kỹ năng giao tiếp, dự kiến ứng viên nhóm này sẽ có mức tăng lương đáng kể.

Các ngành hàng đòi hỏi quy trình chặt chẽ như dược phẩm và hàng tiêu dùng nhanh đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng chuyên gia pháp lý, nhất là trong lĩnh vực mua bán, sáp nhập, quan hệ chính phủ. Các vị trí kế toán và tài chính cũng sẽ được săn đón khi doanh nghiệp coi trọng tuân thủ quy định, minh bạch hóa và chuyển đổi số.

Ngành công nghệ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ, nhất là các vị trí cấp cao trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và điện toán đám mây.

Tiêu dùng và chăm sóc sức khỏe là hai lĩnh vực hưởng lợi từ sự phục hồi nhu cầu tiêu dùng, tạo động lực thúc đẩy tuyển dụng và mức tăng trưởng ổn định trong năm tới. Tư duy chiến lược cùng kỹ năng phân tích dữ liệu ngày càng được coi trọng trong ngành logistics và mua hàng khi các doanh nghiệp ưu tiên tối ưu hóa hoạt động.

Ông Phạm Tuấn Phúc – giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam – nhận định để đảm bảo cạnh tranh nhân tài, các doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự toàn diện. Lương thưởng và phúc lợi vẫn là yếu tố then chốt thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

Doanh nghiệp cần ghi nhận và tôn vinh thành tích của nhân viên qua các sự kiện vinh danh, giải thưởng thường niên hoặc các chương trình đánh giá chéo giữa đồng nghiệp. Tăng thêm ngày nghỉ phép có lương cũng là cách hiệu quả nâng cao tinh thần và xây dựng lòng trung thành. Cơ hội đào tạo hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài.

Xây dựng văn hóa công ty tích cực và hòa nhập cũng đóng vai trò quan trọng. Hình thức làm việc linh hoạt và từ xa là yếu tố hấp dẫn, cho phép doanh nghiệp cân đối giữa năng suất và nhu cầu của nhân viên.

Sáng kiến về bền vững và trách nhiệm xã hội tiếp tục giữ vai trò trọng tâm trong chiến lược xây dựng thương hiệu. Nên nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, quảng bá trải nghiệm tích cực của nhân viên thông qua mạng xã hội, trang web tuyển dụng và các sự kiện ngành. Những nỗ lực này không chỉ tạo dấu ấn với ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường nhân tài đầy cạnh tranh.