Nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 trong 4 ngày liên tiếp

Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31-8-2024 đến hết ngày 3-9-2024, tức nghỉ từ thứ bảy đến hết thứ ba tuần kế tiếp.

Trong đó có hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và hai ngày nghỉ lễ (ngày 2-9 rơi vào thứ hai và một ngày nghỉ kế tiếp).

Với Quốc khánh 2024, các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ cố định thứ hai (ngày 2-9-2024) và lựa chọn thêm ngày chủ nhật (ngày 1-9-2024) hoặc thứ ba (ngày 3-9-2024) tùy thực tế.

Lao động người nước ngoài được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước mình bên cạnh các ngày nghỉ lễ nêu trên.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lưu ý người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Trước đó, tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, tổ chức Công đoàn kiến nghị Đảng, Nhà nước bổ sung hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh so với hiện nay để công nhân, lao động được nghỉ làm, đưa con đến trường ngày khai giảng năm học mới (ngày 5-9 hằng năm).

Như vậy nghỉ lễ Quốc khánh có thể kéo dài từ ngày 2 đến 5-9.

Tính lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh ra sao?

Theo Bộ luật Lao động và nghị định 145-2020 của Chính phủ về lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm nghỉ lễ vào ban ngày được trả ít nhất 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày đó, tức tổng cộng là 400%.

Chẳng hạn, một người lao động có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng, lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh vào ban ngày là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.

Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm sẽ tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng hôm sau.

Ví dụ, một người lao động có lương 50.000 đồng/giờ và làm trong 8 tiếng ban đêm, lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh vào ban đêm là [(50.000 đồng x 300%) (50.000 đồng x 30%)] x 8h = 1,32 triệu đồng.

Bộ luật Lao động 2019 lưu ý người lao động thôi việc, mất việc chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.