Sĩ quan Biên phòng Quân đội nhân dân Việt Nam – Ảnh: NAM TRẦN
Đó là một trong những nội dung trong thông tư số 95 của Bộ Quốc phòng về hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 25-12-2024.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng 8 lần mức lương cơ sở
Đối tượng được áp dụng là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong quân đội; người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan được thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và đột xuất.
Thông tư nêu các đối tượng áp dụng trên được hưởng chế độ tiền thưởng khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Mức tiền thưởng, các đối tượng được đánh giá, xếp loại cụ thể như sau:
| Xếp loại | Năm 2024 | Năm 2025 |
|---|---|---|
| Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | Thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở | Thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở |
| Hoàn thành tốt nhiệm vụ | Thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở | Thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở |
| Hoàn thành nhiệm vụ | Thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở | Thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở |
Trong năm, nếu các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng bằng 1 lần các mức nêu trên; nếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì được hưởng 1/2 mức thưởng nêu trên.
Thưởng thêm nếu lập thành tích công tác đột xuất
Về thưởng đột xuất, tiêu chí thưởng nêu rõ các đối tượng được hưởng chế độ này khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Mức tiền thưởng đột xuất thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.
Ngoài mức tiền thưởng đột xuất như nêu trên, đối tượng được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất gồm:
Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.
Nhóm đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn; Hoặc đối tượng đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn.
Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.
Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức: Khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.
Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm quy định tại thông tư này được thực hiện từ ngày 1-7.
